Praca powinna dawać Nam radość i satysfakcję.
Pensja to nie wszystko – ważne by spełniała nasze oczekiwania i była odpowiednia do pracy jaką wykonaliśmy. Jest jednak coś jeszcze! Niektórzy pracodawcy wiedzą o tym i starają się zmotywować nie tylko za pomocą podwyżki – wymyślają nowe pomysły by w ich firmach pracowało się przyjemniej. Bo jak mówi prosta zasada: Gdy pracownicy pracują z radością i motywacją zyski są większe! Znalazłam kilkanaście sposób, w jaki firmy motywują swoich pracowników i sprawiają by czuli się oni lepiej.
A jakie Wy macie pomysły na kreatywne nagrody za dobrą robotę? 

• Książki i płyty dla najlepszych – pewna firma wynagradza najlepszych pracowników w taki sposób, że mogą oni kupić sobie dowolną książkę lub płytę do określonej kwoty. Niektórzy pracownicy mogą pochwalić się ciekawym księgozbiorem lub kolekcją płyt ulubionych zespołów. Z książek możemy się dużo nauczyć, więc przy okazji firma inwestuje w rozwój swoich pracowników. 
• Dyrektorzy przynoszą poczęstunek – dyrektorzy jednej firmy informatycznej w szczycie sezonu roznoszą kawę i kanapki wszystkim pracownikom, by pomóc im w najbardziej pracowitych dniach. Zmniejszają w ten sposób dystans między szczeblami firmy, pomagają czuć się pracownikom jak część zespołu. 
• Obiad na koszt szefa – pracownicy firmy samochodowej mają prawo zaprosić raz w roku dowolnego członka zarządu do restauracji, za obiad oczywiście nie płaci pracownik. Dzięki tej metodzie motywacji zarząd zna problemy pracowników, którzy podczas rozmowy mogą poruszyć każdy temat. 
• Galeria portretów – w pokoju zebrań firmy marketingowej wiszą portrety wszystkich pracowników, którzy pracowali w tej firmie dłużej niż rok. Pracownicy, których portrety wiszą na ścianie czują dumę, satysfakcję i chęć do dalszej pracy.
  Inne firmy stosują konkurs „Pracownik miesiąca”, by wyróżnić i docenić  najlepszego pracownika w danym miesiącu. 
• Szkolenia związane z rozwojem – każdy pracownik raz w roku może zapisać się na szkolenie niezwiązane z jego pracą, które pomoże mu zdobyć nowe umiejętności i wiedzę. Za szkolenia płaci firma.
• Weekend marzeń- każdy pracownik może wybrać dowolny sposób spędzenia weekendu do określonej kwoty. Może być to wyjazd, pobyt w spa, atrakcje w mieście itd. Nikt nie będzie miał problemu by wybrać coś idealnego dla siebie. 
• E-mail od Chwalipięty- każdy pracownik który w danym miesiącu przekroczył plan miesięczny o 20% może wysłać e-mail do wszystkich kolegów z pracy się i pochwalić się swoim wynikiem.
• Zamiana działami – raz na kwartał kilku pracowników zamienia się na kilka dni i pracuje w innym dziale. Dzięki temu pojawiają nowe pomysły. 
• Dzień świętowania – jeden dzień w którym nikt nie pracuje, a wszyscy pracownicy świętują.
• Spersonalizowane prezenty – firma stara się dowiedzieć jak najwięcej o tym co lubi pracownik, gdy chce go wynagrodzić za dodatkowe osiągnięcia prezentuje mu np. bilety na wymarzony koncert lub skok ze spadochronu.
• Wspólne pranie garniturów – by zaoszczędzić prywatny czas pracowników, firma farmaceutyczna raz na kwartał zbiera garnitury wszystkich pracowników i oddaje je wspólnie do pralni chemicznej.
• Dzień otwarty dla rodzin – raz w roku do firmy mogą przyjść na cały dzień rodziny pracowników i zobaczyć jak firma i praca wyglądają od wewnątrz.
• Chillout room- coraz więcej firmy korzysta w pomysłu Google i tworzy pokoje w których można odpocząć od hałasu i pracy. Znajdziemy tu perkusję, piłkarzyki, pufy, bilard, hamaki itd. 

A.